员工面试培训流程-新员工培训流程和步骤!员工培训5步法

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省考面试培训班有7天和14天,面试培训老师说七天会把理论讲完,但是后面14天会讲一些高级的方法报哪个?

报7天的!

无论什么样的培训班,无非都是理论+实战,理论课几个小时就能讲完,哪怕边讲边练,三天也足够了,后面无非就是反复练习。

7天,足够学会基础知识,然后你们会发现后面根本就用不着老师了。大家可以自行租会议室,一起练习就是。

怎么做面试官培训呢?HR部门要做一期对于业务部门的面试培训,主要应该包括哪些方面呢?以技术部门为例?

鄙司有较完善的面试官培训机制,我恰好也是技术部门的,最近面试的人不少,有一些思考。简单总结一下:

要成为面试官,必须参加为期2天的专门培训,说明面试流程的各个环节以及为什么要设置这样的环节;明确面试过程中面试官的负面行为和问题;面试官的提问方式和反馈收集记录模式;回答候选人提问时面试官需要注意的要点,以及成为正式面试官之前需要经历的实习期要求等等。

能够成为面试官,在公司里绝对是一种荣誉,因为不是人人都有这样的机会。

新员工培训流程和步骤!员工培训5步法

新员工培训流程和步骤!员工培训5步法

企业新招进员工后必须进行培训。这是员工上岗前必须经过的步骤。没经培训的员工马上就上岗,这是不可想象的。那么,新员工培训流程和步骤应该是怎样的?

一、第一课,熟悉企业文化

企业文化,是一个企业的精神之魂。让新员工了解企业文化,员工就会知道企业的奋斗目标。员工就是会知道企业的要求是什么,就会自觉根据企业文化的要求自觉规范自己。

二、第二课,岗位技能培训

岗位技能培训,是新员工必须完成的科目。岗位技能达标,是员工正常工作的基础。新员工只有经过岗位技能培训,并考试合格后才能上岗。这是新员工培训流程和步骤的重点。

三、第三课,安全生产培训

不重视安全生产的企业,其生产过程肯定是危机四伏的。一个生产过程危机不断的企业,不可能有好的效益。因此,安全生产培训也是必经步骤。

每一个企业有自己独特的文化,其培训步骤或许各有不同,但这些内容是万万不能缺少的。

剩下的两个步骤其实主要就是熟悉公司的产品以及各个部门之间互相协调和沟通的培训,这样的话员工就能更加快速的融入到工作当中去,为企业创造更大的价值。